月別アーカイブ: 2026年2月

皆さんこんにちは！

株式会社タツノ電設、更新担当の中西です。

 

 

安全管理・法令対応・働き方改革の現実

 

 

電気工事の現場は、常にリスクと隣り合わせです。感電、墜落、転落、火災、脚立・高所作業、狭所、通電試験…。一つの油断が重大事故につながり得る仕事だからこそ、安全管理は“努力目標”ではなく“経営の根幹”です。⚠️
しかし現代の現場では、安全だけでなく、法令対応や働き方改革の要請も重なり、管理の難易度が一気に上がっています。

 

 

■ 安全は「知っている」だけでは守れない
多くの事故は、知識不足より“慣れ”と“焦り”から起きます。
「いつもこのやり方で大丈夫だった」「急いでいるから一瞬だけ」「誰かが確認しているはず」…この積み重ねが危険を呼びます。
電気工事は、作業そのものの危険に加えて、周辺業者や施主、稼働中の設備、天候など、外部要因も多い。だからこそ、現場ごとのリスクアセスメントと、確認の習慣化が必要になります。✅

 

 

■ KY（危険予知）とTBM（ツールボックスミーティング）の形骸化
現場でよくあるのが、KYやTBMが“儀式化”してしまう問題です。
紙にサインして終わり、口頭で読み上げて終わり。これでは事故は減りません。
ポイントは、現場の具体的な危険を“自分の言葉”で出すこと。
例えば「通路が狭いから材料運搬時にぶつけやすい」「盤の裏側に既設配線が多く、誤切断の恐れ」「天井点検口が小さく姿勢が崩れやすい」など、現場固有のリスクを共有することが、意味のあるKYにつながります。✨

 

 

■ 法令・ルールが増えるほど、現場は“管理疲れ”する
近年、工事に関わる法令・規則・元請けルールは増えています。安全書類、入場手続き、教育記録、点検記録、作業主任者の選任、資格確認、工具点検、保護具、熱中症対策、化学物質の管理…。
もちろん目的は安全と品質ですが、現場側からすると「書類が多すぎて本業の時間が削られる」という悩みが出ます。
ここで重要なのは、書類対応を“現場任せ”にしないこと。現場が忙しいほどミスが起き、元請けとの信頼にも影響します。

 

 

■ 働き方改革：残業を減らしたいのに工程が詰まる
働き方改革の流れの中で、長時間労働の是正は避けて通れません。⏰
しかし、建設現場では工程が先に決まり、電気工事は他職種の進捗に左右されやすい。内装が遅れる、設備が遅れる、材料が遅れる…その“しわ寄せ”が電気工事の終盤に集中し、結果として夜間や休日対応が発生しやすくなります。
「残業を減らす」だけを現場に押し付けると、品質が落ちたり、無理な段取りで事故が増えたりします。

 

 

■ 解決のカギ：安全と働き方を“同時に”設計する
現代の電気工事業では、安全と働き方をセットで再設計する必要があります。✅
1) 工程の前倒し：図面確定・材料手配・盤製作など、現場外で進められることは早めに動かす
2) 施工前チェックの標準化：施工計画、危険箇所、停電手順、立会い体制をテンプレ化し、抜け漏れを減らす
3) 書類業務の集約：現場ごとの書類を事務・管理側がまとめ、現場は“確認と提出”に集中する
4) 施工写真・点検のデジタル化：スマホで撮影→クラウド格納→自動整理で、後工程の手戻りを防ぐ
5) 短時間で効く教育：月1回の安全ミーティングを“現場の事故ヒヤリ”に絞り、記憶に残る形で共有する

 

 

■ 熱中症・災害リスクも“現代の安全課題”
気温上昇により、熱中症対策は必須です。
休憩・水分・塩分だけでなく、作業時間の調整、空調服、WBGTの確認、緊急連絡体制まで含めた仕組みが求められます。
また、地震・台風など災害時の復旧工事は、緊急性が高い一方で危険も増します。復旧現場こそ、短い時間で安全確認を徹底する文化が必要です。

 

 

■ まとめ：安全は“文化”であり、仕組みで守るもの
安全管理と法令対応、そして働き方改革。これらはバラバラではなく、現場を持続可能にするための一体の課題です。
「安全は現場の気をつけで何とかする」ではなく、会社として“標準化・分業・デジタル化”で支える。そうすることで、事故を減らし、残業も減らし、品質も守れます。
次回は、現場DX（デジタル化）と生産性の課題を掘り下げます。⚡️✅
— さらに深掘り：安全・法令・働き方を同時に回す“現場設計” ️—

 

 

■ 事故の再発を止める「ルール化」のコツ
ヒヤリハットが起きた時、「気をつけよう」で終わると再発します。大切なのは“ルールに落とす”ことです。✅
例：
・脚立作業は○分以上なら足場・作業台を検討する
・通電作業は必ず相互確認（指差し・復唱）
・盤作業は絶縁手袋＋絶縁工具を標準化
・停電作業の手順をテンプレ化（立会い、遮断、表示、復旧確認）

 

 

■ 安全書類の負担を減らす「型」と「チェック」
書類が増えるほど、現場での抜け漏れが怖い…。そこで“型”が効きます。
・現場入場セット（資格証、教育記録、点検表、保険関係）を一式で管理
・作業前チェックを10項目に絞り、毎回同じ順番で確認
・写真撮影の必須カットを決める（施工前、施工中、施工後、銘板、結線部）
・提出期限を見える化（工程表に「書類締切」を入れる）

 

 

■ 働き方改革の鍵は「前工程の遅れを可視化する」
電気工事は後工程になりがちなので、前工程の遅れが出た時点でアラートを上げる仕組みが必要です。⏰
・内装が○日遅れたら、電気の人員計画を即修正
・材料納期が遅れたら、代替案（同等品、部分施工）を検討
・立会い検査の予約を早めに押さえる
“遅れを見てから動く”ではなく、“遅れが出そうな兆候”で動くと残業が減ります。✅

 

 

■ 休憩と安全はコストではなく投資
熱中症対策や休憩は「作業が止まる」と見られがちですが、事故や品質不良を防ぐ投資です。
・午前／午後に短い休憩を固定化
・水分・塩分の補給を現場ルールに
・WBGTを確認し、危険域では作業内容を変更
・体調不良は申告しやすい雰囲気づくり
これがある現場は、結果として手戻りが減り、早く終わります。✅

 

 

■ 元請け・施主とのコミュニケーションも安全に直結する
「無理な工程」を飲むと、事故が増えます。
交渉のポイントは、感情ではなく“リスクと代案”で伝えること。
「この工程だと夜間作業になり安全リスクが上がるので、○日に人員を増やすか、○工程を先行させたい」
このように代案をセットで出すと、協議が進みやすくなります。✅

 

 

■ 安全文化を育てる小さな工夫
・現場で良かった行動を褒める（指差し確認、養生、片付け）
・月1回の安全ミーティングは“5分で1テーマ”にする
・事故が起きた時は個人責任より仕組みの改善に焦点を当てる
これが続くと、若手も安心して成長できます。‍♂️✨

 

 

■ 最後に：安全と働き方は“経営の設計”で強くなる
安全も法令対応も働き方も、現場の頑張りだけに頼ると限界があります。
テンプレ化、分業、可視化、早期アラート。これらを整えるほど、事故は減り、残業も減り、利益が残ります。⚡️✅

 

 

■ “ヒヤリ”を宝に変える仕組み
ヒヤリハットは、責める材料ではなく改善の材料です。
・ヒヤリを共有した人を評価する（勇気を称える）
・再発防止策を1つだけ決め、現場ルールに追加する
・翌月に「効果があったか」を確認する
このサイクルが回ると、事故の芽が早めに摘めます。✅

 

 

■ 監督・元請けとの関係性づくりも安全対策
現場の無理は、関係性が弱いと押し付けられます。
日頃から「安全を守るために必要な時間」を共有しておくと、工程調整がしやすくなります。

 

 

■ “終わりの点検”を標準化してミスを減らす
現場終盤のミスが一番痛いので、終業前に5分だけ“終わり点検”をルール化します。
・盤の増し締め
・写真の不足チェック
・通電前の相互確認
たった5分が手直しを減らします。⏱️✅

 

 

 

 

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皆さんこんにちは！

株式会社タツノ電設、更新担当の中西です。

 

 

人材不足・高齢化と技能継承の壁 ⚡️👷‍♂️📉

 

 

電気工事業はいま、社会インフラを支える“当たり前”の仕事でありながら、現場では“当たり前が回らない”局面に直面しています。最大の要因の一つが、人材不足と高齢化です。🛠️
新築・改修・店舗・工場・公共工事・住宅のリフォーム、さらには太陽光やEV充電設備、蓄電池や防災設備まで、電気工事の領域は広がり続けています。それなのに、現場を動かす手が足りない。これが今のリアルです。

 

 

■ 若手が入りにくい構造：入口のハードルが高い
電気工事は資格・知識・安全意識が必要で、未経験者が“明日から即戦力”になる世界ではありません。電気の基礎、工具の扱い、配線のルール、図面の読み方、現場の段取り…。覚えることが多く、最初の数か月は「できない自分」と向き合う時間が長くなります。😵‍💫
さらに、現場は早朝集合や移動、天候や工程の影響を受けやすく、体力面のイメージも先行しがちです。「大変そう」「危ないのでは？」という先入観が、応募の母数を減らします。

 

 

■ 高齢化が進むほど“属人化”が深刻化する
ベテランが現場を回している会社ほど、段取り・品質の要が“頭の中”にあります。どの現場で、どのルートが最短で、どの材料をいつ入れるか、どの協力業者が得意か、トラブル時の最適解は何か。これらが暗黙知のまま退職や引退で失われると、会社の生産性が一気に落ちます。📉
特に電気工事は「同じ図面でも、現場条件で最適解が変わる」世界。経験則の価値が大きい分、引き継ぎが弱いと品質がブレやすくなります。

 

 

■ 技能継承を阻む“時間の不足”
技能継承に必要なのは、教える人の時間と、教わる人の経験の場です。しかし現場は常にタイト。工程が詰まると、教育より納期が優先されます。「見て覚えろ」になり、若手は質問しづらく、ミスが増え、現場の空気も悪くなる…。悪循環です。😥
しかも、電気工事は安全が最優先。ミスが事故につながる可能性があるため、任せる側も慎重になります。結果、若手に任せる範囲が狭まり、成長機会が減ります。

 

 

■ 解決のカギは“教育の仕組み化”と“分業の設計”
ここで重要なのは、気合いではなく仕組みです。✅
1) 作業の標準化：会社として「基本のやり方」を定義し、写真付き手順書やチェックリストを整備する
2) OJTの設計：現場で何を経験させるか、週単位でステップを可視化する（例：1週目は材料名・工具、2週目は配線補助、3週目は結線…）
3) 教育担当の明確化：誰が教えるかを曖昧にせず、評価に組み込む
4) 分業の推進：段取り・積算・図面修正・材料発注などを現場から切り出し、職人の手を“施工”に集中させる

 

 

■ 働き方と採用の“見せ方”も再設計する
若手が求めるのは、将来像と安心感です。🌱
「何年で何ができるようになるのか」「資格取得の支援はあるか」「危険作業の教育はどうするか」「休日や残業の考え方はどうか」など、具体的に言語化できる会社は強いです。
さらに、SNSや採用ページで“現場のリアル”を見せることも重要。きれいな言葉より、現場の雰囲気、教育の様子、資格合格のストーリー、社員の1日などが伝わると、ミスマッチが減ります。📱✨

 

 

■ まとめ：人材不足は“業界全体の宿題”だが、会社の設計で差が出る
人材不足と高齢化は、電気工事業の現代の課題の中心にあります。しかし、だからこそ「教育の仕組み化」「属人化の解消」「分業とDX」「採用の見せ方」を早く整えた会社から、現場が回り、利益も残り、次世代が育つ循環に入れます。⚡️
電気は社会の血液です。現場の未来をつくるのは、今日の“育てる設計”から。次回は、安全と法令対応の観点から、現場の課題を掘り下げます。👷‍♂️✅
— さらに深掘り：採用・定着・育成を“数字”で管理する 📊 —
人材課題は「感覚」で語ると行動が止まりやすいので、簡単でいいので指標（KPI）を置くのがおすすめです。✅

例えば次のようなものです。
・応募数／面接数／内定数／入社数（採用ファネル）
・入社3か月、6か月、1年の定着率
・資格取得数（第二種電気工事士、第一種、消防設備、施工管理など）
・教育チェックリストの達成率（工具、安全、結線、図面、検査）
・若手が担当できる作業範囲の拡大ペース（補助→単独→小規模現場のリーダー）

 

 

■ “現場の声”に学ぶ：若手が辞める典型パターン
退職理由は給与だけではありません。むしろ多いのは「成長が見えない」「相談しづらい」「怒られるだけ」「休みが読めない」など、心理的安全性と見通しです。😢
よくあるパターンは、最初に配線材料の準備や片付けばかりで、なぜそれをやるのかが説明されないケース。作業が点ではなく線にならないと、仕事の面白さが伝わりません。
そこで効果的なのが“目的の言語化”です。
「この配線ルートは将来のメンテが楽になる」「この締め付けトルクは発熱を防ぐ」「この写真は検査の証拠になる」など、意味を添えるだけで納得感が変わります。🧠✨

 

 

■ 会社としての“教育資産”を積み上げる
教育は毎回ゼロからやると疲れます。そこで、よくある失敗と正解例を“資産”にします。📚
・盤結線での誤接続例（写真付き）
・配管支持間隔のNG例
・結束バンドの締め過ぎ／緩すぎ例
・スリーブ圧着の不良例
・「検査でよく指摘されるポイント10」
これらを共有フォルダに蓄積し、朝礼で月1回だけでも確認すると、現場の品質が底上げされます。✅

 

 

■ 技能継承は“ペアリング”が基本
ベテラン1人に若手1人を固定で付ける“ペアリング”は効果が高いです。👷‍♂️👷‍♀️
担当が変わらないので質問しやすく、教える側も成長を見守れます。さらに、ペアごとに「今月は○○ができるようにする」と目標を立てると、教育が現場に埋め込まれます。

 

 

■ 賃金だけに頼らない定着策
もちろん待遇は重要ですが、同時に“働きやすさ”も効きます。
・週次の予定共有（次の現場、集合時間、想定終了）
・有給の取りやすさをルール化（申請方法、繁忙期の調整）
・残業が増えた週は翌週で調整する仕組み
・資格取得の費用補助と、取得後の手当
これらがあると「ここで続ける理由」が増えます。🌱

 

 

■ 最後に：人が育つ会社は、現場が落ち着き、紹介が増える
人材不足の時代、育成できる会社は“現場力”そのものがブランドになります。✨
現場が落ち着けば安全も上がり、元請けからの評価も上がり、紹介が増えます。結果として採用も楽になる。まずは教育を“仕組み”に変えるところから始めましょう。⚡️

 

 

■ 現場教育を支える“ミニ面談”のすすめ 🗣️
若手の離職を減らすには、月1回でも短い面談が効きます。内容は難しくなくてOKです。
・今月できるようになったこと
・困っていること（人間関係、作業、体力）
・来月チャレンジしたいこと
これを記録しておくと、育成が感覚ではなく“積み上げ”になります。✅

 

 

■ 資格取得を“イベント化”してモチベを上げる 🎯
資格は本人任せにすると途中で止まりがちです。
・受験費用補助＋合格祝い
・勉強会（30分でも）
・合格者の体験談共有
小さく盛り上げるだけで、チームの空気が前向きになります。✨

 

 

■ 協力会社との連携も人材不足対策になる
自社だけで抱え込まず、協力会社と“教育方針”を合わせると現場が安定します。
「新人が入ったら最初にこの手順で教える」など、共通言語があると品質も揃います。🤝✅

 

 

 

 

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